Chez France Communication, nous attachons une attention particulière à la bonne préparation de nos candidats. Il est utile à cet égard de comprendre les différences culturelles entre Néerlandais et francophones. Voici quelques conseils et astuces…

Langue

La connaissance du néerlandais n’est en règle générale pas nécessaire pour vivre aux Pays-Bas. La majorité des Néerlandais se débrouillent parfaitement en anglais et ils s’adressent sans complexe dans cette langue aux étrangers. Si vous comptez toutefois vous installer aux Pays-Bas de façon plus permanente et y trouver un emploi stable, nous vous recommandons toutefois de vous mettre au néerlandais le plus tôt possible. Cela facilitera vos démarches et vous vous sentirez plus à l’aise sur votre lieu de travail. Car entre eux, les Néerlandais se tutoient, quel que soit leur niveau hiérarchique. Adopter d’emblée le « je » constitue donc la clé d’une intégration rapide et réussie.

Hiérarchie

Les entreprises néerlandaises ont des structures hiérarchiques relativement plates, bien loin de ce que l’on observe en France ou en Belgique. Ici le consensus est roi : les décisions sont habituellement prises après avoir recueilli les opinions de chacun. On attend donc des collaborateurs qu’ils fassent preuve d’initiative et de créativité, qu’ils donnent leur avis et avancent des propositions plutôt que d’attendre servilement des ordres venus d’en haut. Sachez en outre qu’en milieu professionnel, les relations sont de nature plus informelles que dans les entreprises francophones, le tutoiement aidant.

Contrat

Aux Pays-Bas, il est extrêmement rare qu’un salarié se voie offrir directement un contrat de travail à durée indéterminée. La règle est plutôt d’engager la personne sur la base d’un contrat à durée déterminée, celui-ci étant éventuellement renouvelé, avant qu’un CDI ne soit proposé.

Vous avez envie d’en savoir plus sur les différences culturelles entre Néerlandais et francophones ? Consultez régulièrement cette page pour de nouveaux conseils et astuces !